함께 만드는 심장: 창의적 LEGO 작업에서 공유 심박동과 행동 협조

초록

이 논문은 개인과 집단이 LEGO 블록을 이용해 창의적 과제를 수행할 때 심박수(HR)의 공유 패턴이 어떻게 나타나는지를 조사한다. 개인 과제에서는 동일한 행동으로 인해 HR 동기화가 빈번했지만, 집단 과제에서는 상호작용이 진행될수록 HR 동기화가 점진적으로 증가한다. 그러나 행동적 말과 건축 협조가 HR 동기화보다 집단 친밀감과 성과를 더 잘 예측한다는 결과가 도출되었다.

상세 요약

본 연구는 ‘대인간 시너지 모델’을 토대로 심박동 공유가 사회적 라포, 공감, 팀 성과와 어떤 연관성을 갖는지 체계적으로 검증하였다. 1차 실험에서는 20명의 참가자를 4인 1팀으로 구성해 개인별(동일 과제 수행)과 집단별(교대로 보완적 행동) LEGO 조립을 진행했다. 심박수는 고해상도 센서를 통해 실시간 기록했으며, 가상 페어(시간을 재배열한 비동시 데이터)와 실제 페어를 비교해 동기화 수준을 정량화하였다. 결과는 두 가지 주요 패턴을 보여준다. 첫째, 개인 과제에서는 행동이 동일하게 진행되므로 HR 동기화가 전반적으로 높았다. 둘째, 집단 과제에서는 초기에는 낮은 동기화가 관찰되었지만, 과제 진행에 따라 동기화 강도가 점진적으로 상승했다. 이는 사회적 상호작용이 시간에 따라 심리생리적 일치를 촉진한다는 가설을 뒷받침한다.

2차 실험에서는 대화량(음성 전사 기반)과 건축 행동(블록 배치 순서, 동시 작업 횟수)이라는 두 가지 행동 지표가 HR 동기화에 미치는 영향을 다중 회귀 분석으로 검증했다. 대화량과 행동 동시성 모두 HR 동기화와 유의한 양의 상관관계를 보였으며, 특히 건축 행동의 동시성이 HR 동기화 예측에 가장 큰 기여를 했다. 이는 물리적 협업이 심박동 동기화를 촉진하는 메커니즘으로 작용할 가능성을 시사한다.

3차 실험에서는 참가자들의 주관적 라포와 팀 역량 인식을 설문으로 측정하고, 앞선 두 실험의 행동·생리 지표와 상관관계를 분석했다. 행동 협조 지표는 라포와 팀 역량 모두에 강한 양의 영향을 미쳤지만, HR 동기화는 이러한 주관적 평가와는 통계적으로 유의한 연관성을 보이지 않았다. 즉, 심박동 공유는 객관적 행동 협조와는 연결되지만, 팀원들의 경험적 만족도나 성과 인식과는 직접적인 연결고리가 약함을 보여준다.

전반적으로 연구는 HR 동기화가 사회적 상호작용의 부수적 현상일 수 있음을 제시한다. 행동적 협조가 심리생리적 동기화를 매개하지만, 최종적인 팀 성과와 라포는 행동적 조율 자체에 더 크게 의존한다는 점에서, HR 동기화만을 팀 효율성의 지표로 삼는 것은 한계가 있다.